To relacja rozwojowa, w której doświadczona osoba wspiera drugą w świadomym uczeniu się na podstawie realnych wyzwań zawodowych lub życiowych. Polega na zadawaniu pytań, porządkowaniu myślenia i wzmacnianiu odpowiedzialności mentee za własne decyzje. Kluczowe jest tu doświadczenie mentora, ale równie ważna jest struktura procesu i jasno określony cel rozwojowy. W ujęciu profesjonalnym mentoring jest czasowo ograniczony, oparty na kontrakcie i mierzalnych efektach.
Najczęściej zadawane pytania
Dlaczego mentoring jest skuteczny?
Mentoring działa, ponieważ opiera się na mechanizmach dobrze udokumentowanych w psychologii uczenia się i rozwoju dorosłych. Po pierwsze aktywizuje zdolność analizowania własnego myślenia i decyzji, co zwiększa trwałość zmiany. Po drugie wykorzystuje uczenie się przez doświadczenie a nie przez instrukcję, co zgodnie z badaniami nad andragogiką prowadzi do głębszego transferu wiedzy do praktyki. Po trzecie relacja z mentorem wprowadza strukturę, która zwiększaja konsekwencję działania. Skuteczność mentoringu wynika z jakości procesu, w którym osoba mentoringowana sama dochodzi do własnych wniosków.
Czy mentoring jest dla mnie?
Proces ma sens wtedy, gdy masz realne wyzwanie, jesteś gotowa lub gotowy przyjrzeć się własnym decyzjom i wziąć odpowiedzialność za zmianę, zamiast oczekiwać gotowych odpowiedzi. Jeśli szukasz szybkiej porady, instrukcji lub zewnętrznej motywacji, mentoring prawdopodobnie nie spełni tych oczekiwań. Jeżeli jednak chcesz lepiej rozumieć swoje wybory, porządkować złożone sytuacje i podejmować decyzje w sposób bardziej świadomy, istnieją mocne przesłanki, że ten proces będzie dla ciebie użyteczny.
Jak mentoring różni się od coachingu i terapii?
Różnice wynikają z celu, punktu wyjścia i roli osoby prowadzącej proces.
Mentoring koncentruje się na rozwoju w oparciu o doświadczenie mentora i realne konteksty zawodowe lub życiowe. Mentor nie daje gotowych rozwiązań, ale wnosi perspektywę wynikającą z własnej praktyki i pomaga porządkować decyzje w dłuższym horyzoncie.
Coaching skupia się na osiąganiu jasno zdefiniowanych celów i opiera się na pytaniach oraz narzędziach procesowych. Coach nie musi mieć doświadczenia w obszarze klienta, ponieważ pracuje na strukturze procesu, a nie na treści merytorycznej.
Terapia dotyczy zdrowia psychicznego, cierpienia i trudności emocjonalnych, często zakorzenionych w przeszłych doświadczeniach. Jej celem jest poprawa funkcjonowania psychicznego, a nie rozwój zawodowy czy decyzyjny.
W skrócie mentoring rozwija sposób myślenia i podejmowania decyzji, coaching wspiera realizację celu a terapia leczy.